Hier Ben Ik coaching

Heeft uw organisatie een traineeship voor starters op de arbeidsmarkt?

Dan biedt een professioneel coaching programma een krachtige verrijking van uw traineeship én een duurzame investering in uw toekomstige talent.

Wat er thuis gebeurt neem je mee naar je werk en wat er op werk gebeurt neem je mee naar huis. Daarnaast ben je op beide plaatsen dezelfde persoon met alle gedragingen, bescherminsprotocollen en triggers (bewust en vooral onbewust gedrag) die maakt tot wie je bent. Dus zakelijk en privé zijn niet zo gescheiden zoals mensen kunnen denken.

Als je verschillende leeftijden in je organisatie hebt kan er een verschil van waarden en normen ontstaan maar ook een andere manier van werken. Hoe er gekeken wordt naar de wereld en de problematiek kan per generatie erg verschillen. Daarbij verandert de opvoeding door de loop der jaren. Hoe ga je deze verschillen met elkaar overbruggen?

Waarom coaching voor trainees?
Starten in een nieuwe organisatie is soms overweldigend. Gedrag, verwachtingen en persoonlijke patronen spelen een grote rol in hoe een trainee landt en functioneert. Iedereen heeft automatisch gedrag — zogeheten blauwdrukgedrag — dat bepaalt hoe hij of zij reageert op situaties.

Coaching helpt trainees om:
•             inzicht te krijgen in hun eigen triggers en gedrag;
•             beter te begrijpen waarom ze doen wat ze doen;
•             gedrag bewust te ontwikkelen en aan te passen;
•             hun plek binnen het team en de organisatie te vinden én behouden.

Het resultaat: trainees groeien sneller, voelen zich zekerder en zetten duurzamer stappen in hun professionele ontwikkeling.

Wat houdt het coaching programma in?
De coach opereert onafhankelijk binnen de organisatie, zonder HR-rol, en werkt volledig vertrouwelijk. Alles wat gedeeld wordt blijft tussen coach en trainee.

De coaching richt zich op:
•             het duiden van gedrag en onderliggende patronen;
•             het herkennen van persoonlijke uitdagingen en valkuilen;
•             het verbinden van werkcontext met persoonlijke ontwikkeling;
•             het versterken van professionele houding en communicatie.

Trainees gaan zelf ontdekken waar ze tegenaan lopen, zowel in het werkveld als privé. Want wat thuis gebeurt, neem je mee naar werk, en andersom.

Hoe werkt het traject?
Het programma is flexibel in te richten naar de behoefte van uw organisatie:
•             Sessiefrequentie: 1x per maand of elke 2 weken (pressure-cooker variant)
•             Sessieduur: 1,5 tot 2 uur
•             Duur: af te stemmen op de looptijd van het traineeship
•             Optioneel: gezamenlijke terugkoppelmomenten met leidinggevende(n),                                   begeleid door de coach.

Deze inrichting zorgt voor een goed ritme van reflectie, ontwikkeling en praktische toepassing.

Met meer dan 25 jaar werkervaring en een juridische achtergrond (mr.) begeleid ik sinds 2020 HBO- en WO-trainees, zijnde starters op de arbeidsmarkt (22–30 jaar), in vooral hun persoonlijke maar zeker ook hun professionele ontwikkeling. Op dit moment coach ik 18 trainees binnen één organisatie. Daarnaast ben ik binnen deze organisatie beschikbaar voor individuele medewerkers die behoefte hebben aan professionele ondersteuning.